건설일용근로자 표준 근로계약서 양식 및 작성해야하는 이유는?

건설일용근로자 근로계약서 작성해야하는 이유에 대해 알아보려고 합니다. 건설일용근로자 근로계약서 작성해야하는 이유에 관한 내용을 우리나라 법률에 명시된 것을 바탕으로 알기 쉽게 풀어 보겠습니다!

1. 근로계약서의 개념 및 작성 이유

근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말합니다.

 

2. 근로조건의 기준 및 결정

근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 건설일용근로자와 근로계약을 체결하는 사용자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없으며, 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정해야 합니다.

 

 

 

3. 근로계약의 일부 무효

근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하며, 무효로 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따릅니다.

 

4. 근로계약 체결 시 금지사항

 

• 위약 예정의 금지: 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.
• 전차금 상계의 금지: 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못합니다.
• 강제 저금의 금지: 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못합니다.

 

 

5. 근로계약서 작성방법

(1) 사용자는 건설일용근로자와 근로계약을 체결할 때에 다음과 같이 근로계약기간, 근로시간 및 휴게, 임금, 취업의 장소와 종사하여야할 업무에 관한 사항 등의 근로조건이 명시된 서면을 건설일용근로자에게 교부해야 합니다.

(2) 이를 위반하면 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과됩니다.

 

6. 건설일용근로자 표준근로계약서 양식

 

보이는 건설일용근로자 근로계약서에 따라 작성 하면 됩니다!

 

건설일용근로자 근로계약서에 대해서 알아보았습니다!

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